​Giảm mức đóng đoàn phí công đoàn từ ngày 01/07/2025

Là một trong những nội dung đáng chú ý đối với người lao động đang tham gia tổ chức công đoàn. Theo Quyết định 61/QĐ-TLĐ ngày 29/7/2025 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, mức đóng đoàn phí công đoàn được điều chỉnh theo hướng giảm từ 1% xuống còn 0,5% đối với nhiều nhóm đoàn viên. Quy định này được áp dụng từ ngày 01/07/2025. Cụ thể, tùy từng loại hình đơn vị, đoàn viên công đoàn có thể đóng đoàn phí bằng 0,5% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc 0,5% tiền lương thực lĩnh. Đối với một số trường hợp, mức đóng còn được giới hạn tối đa bằng 10% mức lương cơ sở.

Bên cạnh đó, đoàn viên đang hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội từ 01 tháng trở lên, không có việc làm, không có thu nhập hoặc nghỉ việc riêng từ 01 tháng trở lên không hưởng lương thì trong thời gian đó không phải đóng đoàn phí công đoàn. Việc điều chỉnh này giúp giảm khoản đóng góp định kỳ của đoàn viên và yêu cầu công đoàn cơ sở cập nhật để thực hiện đúng quy định.

Giảm mức đóng đoàn phí công đoàn từ ngày 01/07/2025

Ngày 29/7/2025, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Quyết định 61/QĐ-TLĐ về việc điều chỉnh mức đóng đoàn phí công đoàn. Theo đó, mức đóng đoàn phí được điều chỉnh từ 1% xuống còn 0,5%, áp dụng đối với các nhóm đoàn viên thuộc phạm vi quy định.

Quyết định 61/QĐ-TLĐ được ban hành nhằm điều chỉnh mức đóng đoàn phí phù hợp với các quy định hiện hành. Nội dung cụ thể như sau:

QUYẾT ĐỊNH 61/QĐ-TLĐ

TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM
Số: 61/QĐ-TLĐ

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Hà Nội, ngày 29 tháng 7 năm 2025

QUYẾT ĐỊNH

Về việc điều chỉnh giảm mức đóng đoàn phí công đoàn

ĐOÀN CHỦ TỊCH TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM

Căn cứ Luật Công đoàn và Điều lệ Công đoàn Việt Nam;

Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 20 tháng 11 năm 2019;

Căn cứ Nghị quyết số 60-NQ/TW ngày 12/4/2025 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII;

Căn cứ Thông báo số 13/TB-TLĐ ngày 29/7/2025 của Tổng Liên đoàn về kết luận của Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn;

Căn cứ các quy định pháp luật hiện hành khác có liên quan;

Theo đề nghị của Ban Công tác Công đoàn Tổng Liên đoàn.

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Điều chỉnh mức đóng đoàn phí công đoàn

Mức đóng đoàn phí công đoàn được điều chỉnh đối với từng nhóm đoàn viên như sau:

1. Đoàn viên tại công đoàn cơ sở đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước

Hằng tháng, đoàn viên đóng đoàn phí bằng 0,5% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

2. Đoàn viên tại công đoàn cơ sở doanh nghiệp nhà nước

Quy định này áp dụng cả đối với công đoàn tại công ty cổ phần mà Nhà nước đang nắm giữ cổ phần chi phối.

Mức đóng đoàn phí hằng tháng bằng 0,5% tiền lương thực lĩnh. Tiền lương thực lĩnh được xác định sau khi đã khấu trừ các khoản đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân của đoàn viên.

Tuy nhiên, số tiền đoàn phí phải đóng mỗi tháng không vượt quá 10% mức lương cơ sở theo quy định của Nhà nước.

3. Đoàn viên tại công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước và các đơn vị thuộc phạm vi quy định

Đối tượng bao gồm đoàn viên tại:

• Doanh nghiệp ngoài nhà nước, trong đó có công ty cổ phần mà Nhà nước không nắm giữ cổ phần chi phối;
• Đơn vị sự nghiệp ngoài công lập;
• Liên hiệp hợp tác xã;
• Tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động tại Việt Nam;
• Văn phòng điều hành của phía nước ngoài trong hợp đồng hợp tác kinh doanh tại Việt Nam;
• Đoàn viên công đoàn đang công tác ở nước ngoài.

Các đối tượng trên đóng đoàn phí hằng tháng bằng 0,5% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Mức đoàn phí phải đóng tối đa mỗi tháng bằng 10% mức lương cơ sở theo quy định của Nhà nước.

4. Trường hợp công đoàn cơ sở quyết định mức thu cao hơn

Đối với các công đoàn cơ sở thuộc khoản 2 và khoản 3 Điều này, đoàn phí hằng tháng có thể được thu bằng 0,5% tiền lương thực lĩnh hoặc áp dụng mức thu cao hơn 0,5% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

Việc áp dụng mức thu cao hơn phải được Ban Chấp hành công đoàn cơ sở mở rộng, từ tổ trưởng công đoàn trở lên, thống nhất bằng nghị quyết và phải được thể hiện bằng văn bản, đồng thời quy định cụ thể trong Quy chế chi tiêu nội bộ của công đoàn cơ sở.

Phần đoàn phí thu thêm so với mức quy định tại khoản 2 và khoản 3 được để lại 100% cho công đoàn cơ sở nhằm bổ sung kinh phí phục vụ hoạt động theo đúng quy định.

Khi thực hiện báo cáo quyết toán, công đoàn cơ sở phải tách riêng phần đoàn phí thu tăng thêm theo mẫu quy định để làm căn cứ xác định số tiền phải nộp cho công đoàn cấp trên.

5. Đoàn viên thuộc nghiệp đoàn hoặc trường hợp khó xác định tiền lương

Đối với đoàn viên tại các nghiệp đoàn, công đoàn cơ sở của doanh nghiệp khó xác định tiền lương làm căn cứ đóng đoàn phí hoặc đoàn viên không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, đoàn phí được thực hiện theo mức ấn định.

Tuy nhiên, mức đóng tối thiểu phải bằng 0,5% mức lương cơ sở theo quy định của Nhà nước.

6. Các trường hợp tạm thời không phải đóng đoàn phí

Đoàn viên công đoàn đang hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội từ 01 tháng trở lên thì trong thời gian hưởng trợ cấp không phải đóng đoàn phí công đoàn.

Ngoài ra, đoàn viên không có việc làm, không có thu nhập hoặc nghỉ việc riêng từ 01 tháng trở lên mà không hưởng tiền lương cũng không phải đóng đoàn phí trong khoảng thời gian này.

Điều 2. Thời điểm áp dụng

Quyết định 61/QĐ-TLĐ có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/07/2025.

Như vậy, kể từ thời điểm này, mức đóng đoàn phí công đoàn đối với các nhóm đoàn viên thuộc phạm vi điều chỉnh được thực hiện theo mức mới là 0,5%, thay cho mức 1% trước đây.

Điều 3. Trách nhiệm hướng dẫn và kiểm tra

Ban Công tác Công đoàn có trách nhiệm hướng dẫn và kiểm tra việc triển khai, thực hiện quy định mới tại các cơ quan công đoàn.

Điều 4. Trách nhiệm thi hành

Các ban, đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn và các cấp công đoàn có trách nhiệm tổ chức thực hiện Quyết định 61/QĐ-TLĐ theo đúng nội dung được quy định.

Quyết định được ký thay mặt Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam bởi Chủ tịch Nguyễn Đình Khang.
Nhìn chung, Giảm mức đóng đoàn phí công đoàn từ ngày 01/07/2025 là nội dung người lao động và các đơn vị sử dụng lao động cần lưu ý khi thực hiện nghĩa vụ đoàn phí. Theo quy định mới, mức đóng được điều chỉnh từ 1% xuống 0,5% đối với các nhóm đoàn viên thuộc phạm vi áp dụng, đồng thời quy định cụ thể cách xác định tiền lương làm căn cứ đóng và một số trường hợp được miễn đóng trong thời gian nhất định. Việc cập nhật kịp thời những thay đổi này giúp doanh nghiệp, kế toán và người lao động thực hiện đúng quy định. Bên cạnh việc cập nhật kiến thức về tiền lương, bảo hiểm và công đoàn, người làm kế toán có thể tham khảo học kế toán thực hành để nâng cao nghiệp vụ hoặc sử dụng dịch vụ rà soát sổ sách kế toán của Kế Toán Minh Việt khi cần kiểm tra, đối chiếu hồ sơ. Ngoài ra, Mức hưởng dưỡng sức sau sinh 2026 để phục hồi sức khỏe cũng là nội dung đáng quan tâm đối với lao động nữ.

Các bài viết liên quan